做了两年临时工被辞退有补偿吗

结论：
做两年临时工被辞退是否有补偿需分情况判断。形成劳动关系且单位违法解除，有四个月工资赔偿金；因法定情形被辞退，无补偿；若是劳务关系，按劳务合同约定，无约定可能无补偿。
法律解析：
当双方形成劳动关系时，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年应支付两个月工资经济补偿，违法解除则需支付四个月工资赔偿金。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。若双方是劳务关系，辞退补偿依据双方签订的劳务合同约定执行，合同无相关约定则可能没有补偿。
如果遇到类似的辞退补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若形成劳动关系，单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即四个月工资。

2.若劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。

3.若为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定执行，无约定可能无补偿。
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做两年临时工被辞退是否有补偿需分情况。若构成劳动关系，单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者能获赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，两年即两个月工资，违法解除需支付四个月工资赔偿金。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。若为劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定，无约定可能无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先明确与单位是劳动关系还是劳务关系，可通过工作性质、合同等判断。
2.若属劳动关系且被违法辞退，可收集证据，如工作证、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若为劳务关系，仔细查看劳务合同约定，按约定处理。
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法律分析：
（1）当双方构成劳动关系时，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付两倍，即四个月工资的赔偿金。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位无需支付补偿。
（3）若双方是劳务关系，辞退补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同无相关约定，可能就没有补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再判断是否符合补偿条件，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若形成劳动关系：
-用人单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，两年应支付两个月工资经济补偿，违法解除需支付四个月工资赔偿金。
-若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。

（二）若为劳务关系：辞退补偿依据双方签订的劳务合同约定执行，合同无相关约定可能无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。