你好，假设我来自徐汇区地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

徐汇区工伤职工辞职后可能面临的法律风险包括以下几点：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。例如，某职工在2023年6月受伤，但直到2024年7月才申请工伤认定，超过法定时效，可能被拒绝受理。
2. 证据链不完整风险：若未保存工资证明、医疗记录或未取得工伤认定书，可能导致赔偿申请被拒。例如，一名职工因缺乏工伤认定书，无法证明其伤情属于工伤，从而无法获得相应补助金。
以上风险可能直接影响工伤职工的赔偿权益。建议在处理过程中及时收集证据并依法申请相关认定，必要时可咨询专业律师，以确保合法维权。
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徐汇区工伤职工辞职后应采取以下实用行动建议以保障自身权益：
1. 完成工伤认定：尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，确保在事故发生一年内提交申请，避免因时效问题影响赔偿。
2. 进行伤残等级鉴定：在治疗稳定后及时申请伤残等级鉴定，以便确定赔偿标准。
3. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、伤残鉴定书、工资证明、劳动合同、医疗费用单据等，以支持赔偿申请。
4. 了解本地补助标准：查阅上海市或徐汇区发布的一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准，确保获得合理赔偿。
赔偿金额的最终确定，应综合考虑工伤等级、工资水平、是否参保以及是否及时申请等因素。建议在操作过程中咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。如您有进一步问题，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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徐汇区工伤职工辞职后获得赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项待遇。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准分别为13、11、9、7个月本人工资。若职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。这些规定适用于徐汇区在内的全国范围。因此，徐汇区工伤职工在辞职后，若已参保且工伤认定成立，可依法申请上述三项补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担，职工可通过法律途径维权获得相应赔偿。
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徐汇区工伤后辞职的赔偿金额需根据具体情况确定。
徐汇区的工伤职工在辞职后可以获得的赔偿金额，主要取决于其伤残等级和工资水平。如果存在以下不同情况，赔偿金额和项目也会有所不同：
1. 若存在工伤认定已通过的情况：职工可以依法申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
2. 若存在伤残等级为七级至十级的情况：根据《工伤保险条例》第三十七条，可分别获得13个月、11个月、9个月和7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 若存在用人单位未缴纳工伤保险的情况：赔偿将由用人单位自行承担，金额可能更高，但维权难度也相应增加。
4. 若存在辞职时间与劳动合同期限的关系不同：例如劳动合同期满终止或职工主动辞职，将影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体支付责任归属。