女职工三期内解除合同如何赔偿

（一）当用人单位违法解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同时，女职工可主动与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若女职工不想继续履行合同或合同已无法继续履行，女职工要收集好工作年限、工资等相关证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除需担责。

2.女职工可要求单位继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位不得随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，违法解除需承担赔偿责任，女职工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，其权益受到特别保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是女职工解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不得随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，违法解除需担责。女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.女职工要增强法律意识，了解自身权益。在遭遇单位违法解除时，及时保留证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.与用人单位积极沟通协商，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）为保护女职工合法权益，法律明确规定在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的倾斜性保护，确保其基本权益不受侵害。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。其二，若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确标准，根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。