合同未到期单位解除合同是n+1吗

法律分析：
（1）单位在合同未到期时解除合同，补偿情况多样。当符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需按“N+1”补偿，“N”按工作年限对应月数计算。
（2）若单位违法解除合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）若单位依据过失性辞退解除合同，是无需给予劳动者补偿的。

提醒：劳动者遇到单位提前解除合同情况，要先判断解除原因，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若单位符合无过失性辞退情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按“N+1”补偿，“N”为工作年限对应月数。
（二）若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若单位依据过失性辞退解除合同，无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.单位在合同未到期时解除合同，补偿情况不同。符合无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤无法工作等，提前三十日书面通知或多付一月工资解约，按“N+1”补偿，“N”是工作年限对应月数。

2.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.单位依据过失性辞退解除合同，无需补偿。
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结论：
单位在合同未到期时解除合同，是否按“N+1”补偿需视情况而定，符合无过失性辞退情形应按“N+1”补偿；违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据过失性辞退解除合同无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，就需按“N+1”补偿，“N”是工作年限对应月数。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当单位依据过失性辞退解除合同时，是无需进行补偿的。如果在工作中遇到单位解除合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位在合同未到期时解除合同，“N+1”补偿情况需依具体情形判断。符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任本职、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应按“N+1”补偿，“N”为工作年限对应月数。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若单位依据过失性辞退解除合同，则无需补偿。

为应对此类情况，劳动者要及时了解自身权益，保留好相关证据。单位应严格依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。