劳动合同没签工资,有效吗

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以书面劳动合同为唯一依据，自用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，即使没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。
（2）工资约定只要不违反法律、行政法规强制性规定，且是双方真实意思表示，即便未签订书面合同也是有效的。劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
（3）在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，来证明劳动关系和工资标准。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，若遇到未签合同情况，可依法主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集证明材料，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等，以此证明与用人单位的劳动关系以及工资标准。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签书面劳动合同，不影响工资约定效力。用人单位用工就和劳动者建立劳动关系，形成事实劳动关系，工资约定内容合法且双方自愿，就有效。

2.未签书面合同，劳动者可收集考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准。

3.用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资。
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结论：
未签订书面劳动合同不影响工资约定效力，劳动者提供劳动且工资约定合法真实即有效，用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系也已形成。工资是劳动者付出劳动应得报酬，只要工资约定内容不违反法律法规强制性规定且为双方真实意思表示，该约定就具备法律效力。若未签书面合同，劳动者可通过考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据证明劳动关系和工资标准。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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未签订书面劳动合同不影响工资约定效力，只要工资约定内容合法且为双方真实意思表示，劳动者提供了劳动，该约定就有效，因为用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签合同也形成事实劳动关系。
1.劳动者可通过收集证据来证明劳动关系和工资标准，例如考勤记录、工作证、工资支付凭证等。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，以此促使用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。