试用期辞职不发工资去哪里投诉

试用期辞职，用人单位不发工资，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。你可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。投诉时需详细说明情况，包括试用期的起止时间、工作岗位、辞职原因以及工资未发放的具体情况等。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，要求用人单位提供相关证据。若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁程序相对简便、快捷，能有效解决劳动纠纷。
在采取行动前，务必保留好各类证据，以确保自身权益得到有力保障。
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关于试用期辞职不发工资去哪里投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期辞职不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
3. 向劳动保障行政部门举报：以书面或口头形式向劳动保障行政部门反映用人单位不发工资的情况。劳动保障行政部门会根据情况进行调查处理。
4. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付试用期工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录等。若协商成功，双方可签订协议明确工资支付时间和方式。
5. 向工会求助：可向企业工会或地方工会反映情况，工会会协助与用人单位协商解决，维护劳动者合法权益。
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试用期辞职不发工资，可向以下部门投诉：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁机构：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
3. 当地人力资源和社会保障局：可以通过其官方网站、电话等渠道反映情况，寻求帮助和指导，他们会根据具体情况进行协调处理。
投诉时要注意提供充分的证据证明劳动关系和工资未发放的事实，以维护自身合法权益。
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试用期辞职却遭遇不发工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
当劳动者遇到这种问题时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在该单位工作以及工资情况的材料。然后前往当地劳动监察机构办公地点，向工作人员详细说明自己的情况，包括何时入职、试用期时长、工作内容、辞职时间以及工资未发放等具体信息。劳动监察部门会对投诉情况进行调查核实，一旦确认用人单位存在不发工资的违法行为，会依法责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门有权要求用人单位加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
此外，劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷问题，仲裁裁决具有法律效力，能有效维护自身权益。