诈骗公司抓到老板了员工是不是都没事了

（一）员工若对诈骗行为不知情且未参与实施诈骗活动，要保留好相关证据，如工作内容记录、与诈骗无关的沟通信息等，证明自身清白。
（二）若员工明知公司诈骗仍参与，应及时停止违法行为，并主动向司法机关坦白，如实交代自己的行为，争取从轻处理。
（三）员工若被认定为从犯，积极配合司法机关调查，提供案件线索等，可争取更有利的量刑结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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法律分析：
（1）判断员工在老板被抓后是否担责，核心在于其是否参与犯罪以及在犯罪中的作用。若员工对诈骗活动不知情且未参与，一般不构成犯罪无需担责。
（2）然而，若员工明知公司进行诈骗仍参与，哪怕是协助性工作，也可能成为诈骗罪共犯。
（3）在司法实践里，会综合员工参与程度和获利情况等因素来区分主从犯。主犯量刑通常较重，从犯则应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

提醒：
员工在工作中要对公司业务合法性有基本判断，若发现公司有违法犯罪行为应及时远离。不同员工案情有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
诈骗公司老板被抓后，员工是否担责需依据其具体行为判定，不能一概而论。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，判断员工是否担责关键在于其是否参与犯罪以及在犯罪中作用大小。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施诈骗活动，通常不构成犯罪。但如果员工明知公司从事诈骗活动仍参与其中，即便只是协助性工作，也可能构成诈骗罪共犯。在司法实践里，会按照员工参与程度、获利情况等区分主从犯，主犯量刑较重，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。因此，员工是否有事不能仅因老板被抓就下结论，要视具体行为而定。如果对自身或他人在此类案件中的法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.老板被抓员工并非都没事，员工是否担责取决于是否参与犯罪及在犯罪中作用大小。若员工对诈骗不知情且未参与，通常不构成犯罪无需担责；若明知公司诈骗仍参与，即便做协助工作，也可能成诈骗罪共犯。
2.司法实践会依据员工参与程度、获利情况区分主从犯，主犯量刑重，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现违法迹象及时远离。若已牵涉案件，应积极配合司法机关调查，如实供述，争取从轻处理。
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1.老板被抓，员工并非都能免责。判断员工是否担责，要看其有无参与犯罪以及在犯罪里的作用大小。
2.员工若对诈骗不知情且未参与，一般不构成犯罪，无需担责；若明知公司诈骗仍参与，哪怕是协助工作，也可能成诈骗罪共犯。
3.司法上会按员工参与度、获利情况区分主从犯，主犯量刑重，从犯可从轻、减轻或免罚。员工有无事，得看具体行为。