不合理的工资薪金应如何处理

法律分析：
（1）企业方面，当存在不合理工资薪金时，税务机关在企业所得税税前扣除方面拥有合理调整的权力，这类不合理工资薪金不能作为扣除项目来计算应纳税所得额。这意味着企业可能需多缴纳企业所得税，增加财务成本。
（2）劳动者方面，若遇到不合理工资薪金情况，有多种途径维护权益。首先可与用人单位协商，要求按合理标准支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能申请劳动仲裁，通过劳动合同、工资条等证据主张权益；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求单位支付合理工资及经济补偿等。

提醒：
企业应确保工资薪金合理合规，避免税务风险。劳动者维权需注意收集保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业方面
企业若存在不合理工资薪金，要积极配合税务机关的合理调整，规范工资薪金核算，确保符合税法规定，避免因不合理扣除导致税务风险。

（二）劳动者方面
1.先与用人单位沟通，以友好协商的方式要求按合理标准支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张自身权益。
4.若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求用人单位支付合理工资与经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。税务机关有权对企业不合理的工资薪金等与取得收入无关的支出进行调整，不允许其在计算应纳税所得额时扣除。
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1.企业方面：若存在不合理工资薪金，税务机关有权调整，计算企业所得税应纳税所得额时，不合理部分不得扣除。

2.劳动者方面：遇到不合理工资薪金，先与单位协商，要求按合理标准支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能凭借合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，要求支付合理工资和经济补偿。
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结论：
企业存在不合理工资薪金，税务机关有权调整，不能在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；劳动者遭遇不合理工资薪金，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，企业所得税的计算有严格规范，不合理的工资薪金不能作为扣除项目，税务机关进行合理调整是保障税收公平合理的体现。而劳动者的工资权益受法律保护，当遭遇不合理工资薪金时，有多种途径维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，责令用人单位改正。劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了更有力的法律保障。若在工资薪金方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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1.不合理工资薪金处理需区分企业和劳动者两种情形。企业存在不合理工资薪金时，税务机关有权在企业所得税税前扣除方面进行合理调整，不允许其作为扣除项目在计算应纳税所得额时扣除。
2.劳动者若遭遇不合理工资薪金，可先与用人单位协商按合理标准支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还可通过劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据主张权益。
5.对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼，要求用人单位支付合理工资及经济补偿等。