劳动法对建筑工人工资赔偿咋定

1.建筑工人工资赔偿依不同情形有不同规定。用人单位克扣或无故拖欠工资，工人可获工资报酬及赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。单位破产等终止劳动合同，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。存在加班情形，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.解决措施和建议：工人应增强法律意识，留存好考勤记录、工资条等证据。遇到问题先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位要依法依规支付工资，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠建筑工人工资时，工人不仅可要求支付工资报酬，还能获得赔偿金，赔偿金数额为应付金额的百分之五十至百分之一百。
（2）当单位因破产等情况终止与工人的劳动合同，经济补偿会按照工人工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于建筑工人加班的情况，工作日加班有不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：建筑工人遇到工资赔偿问题时，要留意收集相关证据，不同情况的赔偿标准有差异，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位克扣或无故拖欠工资，建筑工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬及百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）单位因破产等终止劳动合同，工人可根据工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（三）存在加班情形，工作日加班索要百分之一百五十工资报酬；休息日加班且无补休要百分之二百工资报酬；法定休假日加班要百分之三百工资报酬，可先与单位协商，协商不成申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.用人单位克扣或无故拖欠工资，建筑工人可要求支付工资报酬及赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。

2.单位破产等终止劳动合同，按工作年限补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.加班工资：工作日加班付150%工资；休息日加班无补休付200%工资；法定休假日加班付300%工资。
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结论：
建筑工人工资赔偿依据不同情形确定，克扣拖欠工资有加付赔偿金，单位破产等终止合同有经济补偿，加班有相应工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠建筑工人工资，工人不仅能要求支付工资报酬，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。当单位因破产等原因终止劳动合同时，需按工人工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在加班情况，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。如果建筑工人遇到工资赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。