公司工作地点发生变动怎么补偿

法律分析：
（1）公司工作地点变动属于劳动合同重大变更时，若双方无法就新工作地点达成一致而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）然而，若工作地点变动在合理范围内，不影响劳动合同履行，劳动者应服从安排，公司无需支付补偿。

提醒：劳动者遇到工作地点变动时，要判断变动是否合理；公司则需严格按法律规定处理工作地点变更及补偿事宜，如有疑问可咨询进一步分析。
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公司工作地点变动是否属重大变更需视情况判断，若属于重大变更且双方无法就新工作地点达成一致致合同解除，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。

若工作地点变动在合理范围内，不影响劳动合同履行，劳动者应服从安排，公司无需补偿。
1.公司在决定工作地点变动时，要综合考量变动的合理性，尽量与员工充分沟通协商。
2.员工遇到工作地点变动，应先判断是否合理，合理变动可配合，不合理则与公司协商维护自身权益。
3.公司需遵守提前通知规定，避免额外支付代通知金。
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结论：
公司工作地点变动属重大变更且双方无法就新地点达成一致致合同解除，公司要支付经济补偿；未提前三十日书面通知还需付代通知金；变动合理不影响合同履行，劳动者应服从，公司无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司工作地点变动是劳动合同的重大变更。当双方不能就新工作地点协商一致而解除劳动合同时，公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，要是工作地点变动在合理范围，不影响劳动合同的正常履行，劳动者就应当服从公司安排，此时公司无需进行补偿。如果大家在工作地点变动及相关补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当公司工作地点变动属于劳动合同重大变更且双方无法达成一致致合同解除时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司未提前三十日书面通知，员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）若工作地点变动在合理范围内不影响合同履行，员工需服从安排，公司无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司变动工作地点属合同重大变更，若双方就新地点无法达成一致致合同解除，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
4.若工作地点变动合理，不影响合同履行，劳动者应服从，公司无需补偿。