公司裁员然后又不想赔钱怎么办

法律分析：
（1）公司裁员不想赔钱的行为违反法律规定，劳动者有维护自身权益的权利。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等证据，能有效证明劳动关系和裁员事实，这是维权的基础。
（2）劳动者与公司协商时，可明确指出公司行为违法，依据规定要求支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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公司裁员不想赔钱是违法的，劳动者有权依法维权。

要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，这些能证明劳动关系和裁员事实。

若与公司协商，可指出其行为违法，按规定每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。

协商不成有两种途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，合法合理表达诉求，同时要妥善保存证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
公司裁员不想赔钱是违法行为，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司裁员不想赔钱，违反了法律规定。劳动者可先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等证据，证明劳动关系和裁员事实。然后与公司协商，指出其行为违法，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集：除已提及的劳动合同、工资条等，若有与裁员相关的聊天记录、电子邮件等电子证据也应保留，确保其完整可查。
（二）协商策略：协商时可说明法律对公司违法裁员的处罚规定，增加协商筹码，让公司认识到违法行为的后果。
（三）投诉途径：向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司裁员情况及自身诉求，积极配合调查。
（四）仲裁与诉讼：申请仲裁时，确保仲裁申请书内容清晰、诉求明确。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司裁员不赔钱违法，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和裁员通知等，证明劳动关系与裁员事实。

2.可与公司协商，指出其违规行为，按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司改正；也能向仲裁委申请仲裁，提交材料后等待开庭与裁决。不服仲裁结果，还能起诉至法院。