劳动仲裁什么情况下不能上诉

1.劳动仲裁终局裁决规定保障了劳动者权益且限制用人单位滥用上诉权。小额仲裁案件及执行国家劳动标准引发的争议为终局裁决，用人单位不可上诉，劳动者不受限，确保劳动者能更快拿到应得权益。
2.不过用人单位在特定情形下可申请撤销裁决。若有证据证明裁决适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。
3.为解决相关问题，劳动者要及时了解仲裁结果及自身权益，在权益受侵害时积极维权。用人单位应依法收集证据，在规定时间内按法定程序申请撤销裁决，同时要依法处理劳动纠纷，避免争议发生。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中的终局裁决分为两类，一类是小额仲裁案件，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月。另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这种设定保障了劳动者能较快获得应有的权益。
（2）终局裁决自作出就生效，劳动者不受限制，可依自身意愿决定是否进一步维权。而用人单位不能直接上诉，只有在证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况时，才能在三十日内向中院申请撤销。这避免了用人单位恶意拖延。

提醒：
劳动者遇到相关劳动纠纷可积极利用终局裁决快速维权；用人单位对裁决有异议需及时收集证据申请撤销，建议咨询专业人士分析案情。
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（一）劳动者若遇到上述两类劳动仲裁案件获得终局裁决，可放心依据裁决结果维护权益，若用人单位不履行，可申请强制执行。
（二）用人单位若对终局裁决有异议，需在收到仲裁裁决书三十日内，收集如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等证据，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，而不是直接上诉。
（三）双方都要重视仲裁过程中的证据收集和程序合法性，避免裁决后出现不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.劳动仲裁有两类终局裁决，用人单位不能上诉，劳动者则不受限。其一为小额仲裁案件，即追讨劳动报酬等费用且金额不超当地月最低工资12倍；其二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
2.终局裁决作出即生效。若用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销，不能直接上诉。
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结论：
劳动仲裁有两类终局裁决，用人单位不可上诉，劳动者不受限。用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可申请撤销裁决而非直接上诉。
法律解析：
劳动仲裁的终局裁决有两种。小额仲裁案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。终局裁决作出即生效，不过用人单位若能证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。若在劳动仲裁终局裁决方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。