签订无固定期限合同辞退赔偿上限是多少

（一）用人单位违法辞退签订无固定期限合同劳动者，普通劳动者赔偿为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）高薪劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，违法辞退赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍×12×2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按月均工资三倍算，支付年限最高十二年。违法辞退高薪劳动者，赔偿上限是当地上年度职工月均工资三倍×12×2。
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结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，高薪劳动者有赔偿上限。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿遵循特定规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年，违法辞退的赔偿上限就是本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2。这保障了劳动者权益，也对用人单位的辞退行为进行了规范。如果遇到类似用人单位违法辞退的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者需给予赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者合法权益，避免用人单位随意辞退。
2.对于高薪劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，违法辞退赔偿上限为本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2，这能平衡用人单位与高薪劳动者的利益。
3.建议用人单位严格依法依规管理员工关系，避免违法辞退情况发生。劳动者若遭遇违法辞退，应收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，违法辞退此类高薪劳动者赔偿上限是本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限，以准确计算赔偿金额。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以作进一步分析。