以合伙人幌子欺骗员工上班咋办

员工遭遇以合伙人名义的欺骗上班，可这样维权：
一是收集证据，像聊天记录、宣传资料、工作安排文件等，以此证明单位欺骗。
二是若涉及劳动合同欺诈，合同可能无效。可申请仲裁确认合同无效，主张报酬和经济补偿。
三是单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，逾期不付需加付赔偿金。
四是若有其他损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿。
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结论：
以合伙人幌子欺骗员工上班，员工可收集证据维权，涉及劳动合同欺诈可申请仲裁确认合同无效并主张报酬和补偿，遇拖欠工资可向劳动监察部门投诉，造成其他损失可民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。当单位以合伙人幌子欺骗员工上班，这种行为构成欺诈，劳动合同可被认定无效。员工收集聊天记录、宣传资料、工作安排文件等证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，还能依据工作情况主张报酬，单位也可能需支付经济补偿。若单位拖欠工资，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。若欺骗行为导致员工其他损失，员工可通过民事诉讼要求赔偿。若您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工遭遇以合伙人幌子欺骗上班的情况，可多途径维权。

1.收集证据是关键，员工要积极收集聊天记录、宣传资料、工作安排文件等，以此证明单位的欺骗行为，为后续维权提供有力支撑。
2.若涉及劳动合同，因该欺骗行为可能构成欺诈，劳动合同可被认定无效。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同无效，并根据工作情况主张报酬，单位还可能需支付经济补偿。
3.若单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
4.若欺骗行为给员工造成其他损失，员工可通过民事诉讼要求单位赔偿。

建议员工及时收集证据，按法律流程维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在遭遇以合伙人幌子欺骗上班的情况时，收集证据是关键。聊天记录、宣传资料、工作安排文件等都能成为证明单位欺骗行为的有力凭证，这是后续维权的基础。
（2）若存在劳动合同，因单位的欺骗可能使合同构成欺诈而被认定无效。员工可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅能确认合同无效，还能依据工作情况主张报酬，单位也可能需支付经济补偿。
（3）当单位有拖欠工资等情形，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）若欺骗行为给员工造成其他损失，员工可通过民事诉讼要求单位赔偿。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据维权。收集聊天记录、宣传资料、工作安排文件等，以此证明单位存在欺骗行为。
（二）申请劳动仲裁。若涉及劳动合同，该欺骗行为或构成欺诈，劳动合同可认定无效。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认合同无效，同时依据工作情况主张报酬，单位可能需支付经济补偿。
（三）向劳动监察部门投诉。若单位拖欠工资，员工可投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
（四）提起民事诉讼。若欺骗行为给员工造成其他损失，员工可通过民事诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。