劳动合同不续签是否需提前三十天

（一）若用人单位不续签劳动合同，虽无需提前三十天通知劳动者，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下无经济补偿；其他情况一般也无需补偿，且法律未强制提前三十天通知，但从职业素养出发提前通知利于工作交接。
（三）实践中双方应提前沟通，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签劳动合同，无需提前三十天通知劳动者，但要按工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资。

2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿，法律未强制提前三十天通知。不过提前告知利于工作交接。

3.建议双方提前沟通，避免纠纷。
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结论：
用人单位不续签劳动合同无需提前三十天通知劳动者，但需按工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，除特定情形外无需支付经济补偿，法律未强制提前三十天通知，建议双方提前沟通。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位决定不续签劳动合同时，虽没有强制要求提前三十天通知劳动者，不过要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。而劳动者不续签时，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况下没有经济补偿，其他情形也无需支付经济补偿，并且法律也没有硬性规定劳动者必须提前三十天通知。但从诚信和职业素养方面考虑，提前通知便于工作交接。在实际操作中，提前沟通能有效避免不必要的纠纷。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位不续签劳动合同，虽无需提前三十天通知劳动者，但要按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
2.劳动者不续签时，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，无需支付经济补偿，且法律未强制提前三十天通知。不过从诚信和职业素养考虑，提前通知有助于工作交接。
3.为避免不必要的纠纷，建议在实践中双方提前进行沟通。可在合同到期前一段时间，通过面谈、书面等方式明确续签意向，确保工作顺利过渡。
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法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，虽无提前三十天通知的强制要求，但要依据劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；且法律未规定劳动者必须提前三十天通知。
（3）从诚信和职业素养方面考虑，劳动者提前通知用人单位，有助于工作交接顺利进行。
（4）实际操作中，双方提前沟通能有效避免不必要的纠纷。

提醒：
劳动合同不续签情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。