转正以后辞退怎么赔偿

1.转正后辞退赔偿分多种情形。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退可收集证据维权；用人单位辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，遇到辞退情况先判断自身是否有过错。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位以劳动者存在法定过错情形辞退，用人单位需证明其规章制度制定合法、劳动者知晓该制度且确实违反。若劳动者认为单位证据不足或制度不合理，可在劳动仲裁或诉讼中进行抗辩。

（三）若因非过错原因被辞退，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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转正后辞退赔偿情况如下：

1.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需赔偿。

3.因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，单位要支付经济补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
转正后辞退赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错辞退无需赔偿；因非过错原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到转正后辞退赔偿的相关问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。