未签合同拖欠工资能否仲裁

未签合同拖欠工资，劳动者能通过仲裁维护权益。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，但未签合同不影响劳动关系认定，工资支付凭证等可作证据。

劳动者遇到此类情况，可采取以下措施：
1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。
3.若证据充分，诉求会得到支持，且未签合同超一个月不满一年，还可主张双倍工资。

总之，劳动者遇到未签合同拖欠工资问题，可积极通过仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面合同，即便未签订合同，也不影响劳动关系的认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。
（2）用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
（3）仲裁委员会受理后会依法审理，若劳动者证据充分，其诉求会得到支持。
（4）若未签合同的情况超过一个月不满一年，劳动者还能主张双倍工资。

提醒：
劳动者申请仲裁要准备好充分有效的证据。不同案情适用法律有别，建议进一步咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是仲裁的关键。
（二）准备材料申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。
（三）主张权益：若证据充分，不仅能追讨拖欠工资，未签合同超过一个月不满一年的，还可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同拖欠工资可申请仲裁。即便没签书面劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证等证据，就能认定劳动关系。

2.劳动者可向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份证明和证据。仲裁委受理后会审理，证据充分则诉求获支持。

3.未签合同超一个月不满一年，劳动者能主张双倍工资，遇到此类情况可仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同拖欠工资能通过仲裁维权，还可能主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。即便未签订合同，也不影响劳动关系认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会依法审理，若劳动者证据充分，诉求会得到支持。而且，若未签合同超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。所以，劳动者若遇到未签合同且被拖欠工资的情况，完全可以通过仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。