病假期间可以开除员工吗

（一）员工方面，要了解自身法定医疗期时长，可依据实际工作年限和在本单位工作年限确定。在病假期间遵守用人单位规章制度，保留好病假相关的医疗证明等材料。
（二）用人单位方面，若要在员工病假期间解除劳动合同，必须有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的情形，不能随意解除。
（三）若用人单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，员工在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。法定医疗期时长为3-24个月，由员工实际工作和在本单位工作年限决定。
2.若单位在员工病假时解除合同，需证明员工严重违反单位规章等符合过失性辞退情形，否则属违法解除。
3.员工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
员工在法定医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若在病假期间解除，需证明员工有过失性辞退情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
法定医疗期依据员工实际和在本单位工作年限而定，为3个月到24个月。用人单位要在员工病假时解除合同，需证明员工严重违反单位规章制度等符合过失性辞退的情况。若不能证明而解除，就构成违法解除。在此种情况下，员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到此类劳动纠纷问题，不清楚自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工在法定医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同，法定医疗期依员工实际和本单位工作年限而定，在3个月到24个月之间。

若用人单位在员工病假期间解除合同，需证明员工有严重违反规章制度等符合过失性辞退的情形，否则就是违法解除。对于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应准确认定法定医疗期，依法依规处理病假员工的劳动关系。员工要了解自身权益，遇到违法解除及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法定医疗期是员工应享有的权益，其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月之间。在这个期间，用人单位原则上不能随意解除劳动合同，这保障了员工在患病或非因工负伤期间的基本权益。
（2）如果用人单位要在员工病假期间解除劳动合同，必须证明员工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的情形。没有充分证据就解除的，属于违法解除。
（3）当出现违法解除情况时，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工要了解自身法定医疗期权益，用人单位解除合同需有合理依据。遇到此类纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。