没签合同被公司辞退赔偿时效多久

法律分析：
（1）没签合同被公司辞退的赔偿时效包括仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
维权需留意一年仲裁时效和十五日诉讼时效，错过时效可能影响权益主张，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到不可抗力等正当理由导致无法申请，要留意仲裁时效中止情况，待原因消除后继续计算时效。
（三）若因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.没签合同被公司辞退，赔偿有时效限制，包含仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害起算。

2.若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

3.在职期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

4.对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉。维权得留意一年仲裁和十五日诉讼时效。
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结论：
没签合同被公司辞退，维权需注意一年仲裁时效和后续十五日诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。在没签合同被公司辞退的情况下，劳动者务必把握好这两个时效，才能更好地维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题或有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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没签合同被公司辞退，赔偿时效包括仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快收集证据，准备申请仲裁。
2.若遇到可能导致仲裁时效中止的情况，要保留好相关证据。
3.收到仲裁裁决书后，若不服要在规定的十五日内提起诉讼。